吃喝玩乐招待费

之二

王霓娜

• 老板应该知道的一些娱乐项目清单：
• 圣诞聚会
• 和客人共进生意午餐
• 生日聚会
• 高尔夫球日
• 产品发行日
• 表彰大会
• 健身会员卡
• 销售庆祝大会
• 告别宴会

如果你为员工举行了以上活动，你要先分析判断一下，它们是不是属于娱乐活动，是否需要上其它福利税（FBT）但是，当你在判断时，要同时考虑其它相关因素，比如，是否经常，和这个福利相关的其它福利的多少，计算此福利的复杂性，福利提供的背景情况等等。

特殊情况需要特殊对待，要上税可是被豁免的情况也是有的。一般来说，非营利机构是不需要上FBT

什么时候发生的吃喝玩乐招待费是豁免的呢？
微小福利豁免：什么是微小福利呢？

1. 1.被认为是不值得或不应该上FBT的小福利（这里好像是个很主观的概念，谁的认为呢？

2. 2.价值小于AUD 300

   工作场地吃喝的豁免

   在工作场地提供食物和饮品给现在的雇员一般来说是被豁免的
   圣诞节的FBT
   圣诞节马上就到了，圣诞聚会的费用要不要上FBT呢，在什么情况时是豁免的呢
   下面我们来讲讲要注意的情况，什么时候是可以豁免的:
   每人的消费低于AUD300 是被豁免的，
   圣诞礼物是不同类型的福利，所以要分开分析和考虑
   福利发给员工和员工家属是不同的要分开计算

保留良好的记录是非常关键的，这不仅是一个是否尊重税法的态度问题 而且也是你据理力争的依据。

以上我们都说的都是如何判断这些费用是不是吃喝玩乐娱乐费用，下面讲一下如果你发生了娱乐费用时该如何上FBT了：

三个主要方法：

1. 1. 分析判断每一个事件，然后计算出此项娱乐费用的数量
2. 2. 累计所有的娱乐费用，用50/50 分开，也就是说所有费用的50% 来上税。当你用你此方法时你不能利用小福利和工地提供福利的豁免权。
3. 3. 12 个星期连续的记录方法：用这个记录方法来算出要上FBT的娱乐费用的比例，此记录可用5 年时间

FBT的最新变化：

01/04/2016

财政预算给了小生意主一些福利，许可小生意主给雇员一些电子设施，不需要上FBT。这些电子设施包括：手提电脑，平板，手机，导航，等等。必须提到的是还有一些工资上的安排也可豁免。

FBT贴心提示

正确分类 和判断这些费用是不是娱乐费用，不要忘了考虑发生的背景情况
保存所有的良好的记录是关键
使用微小福利豁免权时要考虑其它的测试，不是仅仅看AUD300
注意收入税和GST的处理

下面举几个例子供大家来分析一下看看你到底理解多少呢？：

出差在外吃饭时喝了一杯算不算娱乐费用？

有个很好的老板，每天都给工作人员买午餐算不算娱乐费用？

见客人时喝咖啡又吃了一些点心，算不算？

周末去酒吧喝酒算不算？